Bilety Lotnicze

WARUNKI, NA KTÓRYCH OBYWATELE POLSCY MOGĄ PODEJMOWAĆ PRACĘ W KRAJACH UE

Austria

- w okresie przejściowym utrzymany zostaje system pozwoleń na pracę
- pierwszym krokiem w celu uzyskania pracy jest promessa pozwolenia na zatrudnienie (Beschäftigungsbewilligung), aby uzyskać dalsze zezwolenie na pracę; dalej konieczne jest znalezienie pracodawcy, który następnie zgłasza wniosek o pozwolenie na pracę w regionalnym Urzędzie Pośrednictwa Pracy (AMS, 1030 Wien, Esteplatz 2; www.ams.or.at ); pozwolenie jest wydawane, jeśli pozwala na to sytuacja na lokalnym rynku pracy;

Rodzaje możliwego zatrudnienia

1. Zatrudnienie w charakterze opiekunki do dziecka Au-pair (możliwe jest tylko przez jeden rok)
2. Zatrudnienie pracowników sezonowych (gł. w rolnictwie, leśnictwie i hotelarstwie) pozwolenie wydawane jest na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia na kolejne pół roku; dalsza praca sezonowa wymaga dwumiesięcznego okresu karencji. Studenci bądź uczniowie mający w Austrii pozwolenie na pobyt, mogą otrzymać pozwolenie na zatrudnienie sezonowe na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Od 1 stycznia 2003 r. studenci obcokrajowcy maja ponadto możliwość przepracowania legalnie 10 godz. w tygodniu. Wymaga to jednak też zgody miejscowego AMS-u, a procedura jej uzyskania odbywa się na takich samych zasadach, jak w przypadku pozwolenia na zatrudnienie. Obecnie rozporządzenia o zatrudnianiu pracowników sezonowych mogą być wydawane dla każdej gałęzi gospodarki, grupy zawodowej.
3. Zatrudnienie w charakterze personelu kluczowego możliwe jeśli pracownik posiada szczególne, poszukiwane przez miejscowy rynek pracy umiejętności poparte doświadczeniem (nie dot.: zwykłych pracowników bez dodatkowych kwalifikacji, osób przyuczanych do zawodu, czy sił pomocniczych). Wniosek o zatrudnienie sporządza zainteresowany podjęciem pracy, natomiast w urzędzie składa go przyszły pracodawca. W praktyce uzyskanie takiego zezwolenia nie jest łatwe z uwagi na kontyngent przyjęć cudzoziemców, który i po 1 maja nie ulegnie zwiększeniu.
4. Oddelegowanie w ramach joint-venture pracodawca składa w regionalnym oddziale Urzędu Pośrednictwa Pracy jedynie wniosek o potwierdzenie zgłoszenia o oddelegowaniu pracownika przez joint-venture. W tej sytuacji nie jest konieczne pozwolenia na zatrudnienie ani zezwolenia na oddelegowanie (o ile czas oddelegowania nie przekroczy 6 miesięcy). Pracodawca dokonuje zgłoszenia w regionalnym oddziale Urzędu Pośrednictwa Pracy, gdzie otrzymuje potwierdzenie zgłoszenia, o ile spełnione są wymagane warunki.
5. Wolontariat i praktyki wakacyjne pozwolenie na pracę nie jest wymagane; jednakże zatrudnienie jest możliwe dopiero po wystawieniu przez Urząd Pośrednictwa Pracy potwierdzenia zgłoszenia.
   Za wolontariuszy uważane są osoby, które zostają zatrudnione:
   - dla poszerzenia i wykorzystania swojej wiedzy dla zdobycia praktyki zawodowej,
   - bez prawa poboru wynagrodzenia, ale też bez obowiązku świadczenia pracy na rzecz przedsiębiorstwa, w którym odbywają wolontariat,
   - na okres maksymalnie trzech miesięcy w roku kalendarzowym.
   Głównym celem jest więc nauka (zdobywanie praktyki zawodowej). Według ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców nie jest wolontariatem wykonywanie prac pomocniczych lub prostych przyuczonych czynności na rzecz przedsiębiorstwa. Wolontariatem nie może być też wykonywanie żadnych prac na budowach, jak stanowi § 3 ust. 5 ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Istotnym warunkiem jest też zakaz wynagradzania wolontariuszy w postaci kieszonkowego lub w naturaliach (wyżywienie, zakwaterowanie). Jest natomiast dopuszczalne przejęcie kosztów pobytu przez zagranicznego pracodawcę wysyłającego wolontariusza do Austrii. Praktykanci wakacyjni to cudzoziemcy, którzy studiują na austriackiej uczelni publicznej (wyższa szkoła zawodowa lub uniwersytet) i w ramach nauki odbywają obowiązkową lub zwyczajową praktykę. Zagraniczny student podejmujący pracę w czasie wakacji w celach zarobkowych będzie potrzebował pozwolenia na zatrudnienie, gdyż nie będzie uznany za praktykanta. Informator o możliwościach zatrudnienia jest dostępny na stronie www.handelsratpolen.at

Trzeba też pamietać, że oprócz ograniczeń w dostępie do rynku pracy obowiązują również ograniczenia na świadczenie przez polskie firmy na terenie Austrii usług poprzez pracowników z Polski. Chodzi o usługi związane z ogrodnictwem, cięcie, rzeźbienie i wykańczanie kamienia, ręczny wyrób elementów z metalu i części tych elementów, usługi budowlane, włączając w to pokrewną działalność, usługo ochroniarskie, sprzątanie i czyszczenie obiektów, pielęgnowanie w domu, pracę społeczną i działalność świadczoną bez zakwaterowania.
W ramach zawartych kontraktów usługowych, realizowanych przez przedsiębiorstwo z nowego państwa członkowskiego, partner austriacki zwraca się do AMS z wnioskiem o potwierdzenie zatrudnienia pracowników delegowanych np. z Polski w ramach świadczenia usług.

Powrót

Uwaga:

Materiał ma charakter wyłącznie informacyjny. Każde z państw członkowskich UE dysponuje suwerennym prawem wprowadzenia zmian do opisanych poniżej przepisów w każdym momencie, toteż Ministerstwo Spraw Zagranicznych nie gwarantuje, iż poniższe informacje są zawsze kompletne i odpowiadające najnowszemu stanowi prawnemu.

Źródło: Ministerstwo Spraw Zagranicznych www.msz.gov.pl

Opracowanie: Bilety Lotnicze AirOnline

Stan na dzień 17 lutego 2005 r.