Bilety Lotnicze

WARUNKI, NA KTÓRYCH OBYWATELE POLSCY MOGĄ PODEJMOWAĆ PRACĘ W KRAJACH UE

Francja

1. Wprowadzono ograniczenia w dostępie do rynku pracy co najmniej do 30 kwietnia 2006 r. W tym okresie w celu podjęcia legalnego zatrudnienia we Francji wymagane jest zezwolenie na pracę i pobyt. Regulacje te nie dotyczą osób zamozatrudnionych (pod warunkiem, że posiadają odpowiednie kwalifikacje, w szczególności w obszarze zawodów regulowanych) i osób świadczących usługi.
2. O przyznanie zezwolenia na pracę występuje pracodawca, zaś rodzaj zezwolenia zależy do typu zatrudnienia.
   Rodzaje zatrudnienia/ typy pozwoleń:
   1. umowa o pracę na okres krótszy niż jeden rok oraz pracownicy oddelegowani (tzw. seconded workers) otrzymują tzw. tymczasowe pozwolenie na pracę (autorisation provisoire de travail, APT), które wydawane jest na okres 9 miesięcy i może być odnawiane. Czas obowiązywania pozwolenia na pobyt zależy w tym przypadku od okresu, na jaki przyznane zostało pozwolenie na pracę. Dodatkowo, posiadacz tego typu pozwolenia nie może zmienić pracodawcy ani pozostać we Francji po jego wygaśnięciu.
   2. umowa o pracę na okres co najmniej 1 roku lub dłuższy
      wydawane jest pozwolenie na pracę i pobyt (carte de séjour temporaire, CST), które obowiązuje przez okres 12 miesięcy, po upływie których może być odnowione. Jego posiadacz ma prawo zmiany pracodawcy.
3. Przyznanie pozwolenia na pracę uzależnione jest od sytuacji na lokalnym rynku pracy, respektowania przez pracodawcę obowiązujących przepisów prawa pracy, równego traktowania cudzoziemca, gdy idzie o wynagrodzenie i warunki mieszkaniowe.
4. Z wnioskiem o przyznanie zezwolenia występuje zawsze pracodawca, który zwraca się do urzędu pracy (Direction départamentale du travail, de lemploi et de la formation professionnelle, DDTEFP). Dodatkowo na pracodawcy ciąży upublicznienia konkretnej oferty pracy przez okres 6 tygodni w Agence Nationale pour lEmploi (ANPE). Agencja po upływie 6 tygodni przesyła swoją opinię do DDTEFP, który na tej podstawie podejmuje decyzję. Jeśli jest ona pozytywna, wówczas urząd migracyjny (OMI) prosi pracodawcę z o uiszczenie opłaty. Następnie wniosek o wydanie zezwolenia na pracę trafia do właściwego francuskiego konsulatu (w kraju zamieszkania pracownika), który w tym momencie może wystąpić o przyznanie wizy z prawem do pracy.
5. Po przyjeździe do Francji pracownik zobowiązany jest stawić się w OMI w celu uzyskania certyfikatu medycznego oraz umowy o pracę (lub tymczasowego zezwolenia na pracę), a następnie wraz wszystkimi dokumentami (kopia umowy, certyfikat medyczny, dokument tożsamości z wizą pracowniczą) powinien stawić się w wydziale ds. cudzoziemców właściwej terytorialnie prefektury w celu uzyskania pozwolenia na pobyt.
6. Dodatkowe informacje dostępne są na stronie francuskiego Ministerstwa Pracy www.social.gouv.fr oraz urzędu migracyjnego (Office des Migrations Internationales, OMI i DDTEFP www.travail.gouv.fr/adresses/adresses_f.html

Powrót

Uwaga:

Materiał ma charakter wyłącznie informacyjny. Każde z państw członkowskich UE dysponuje suwerennym prawem wprowadzenia zmian do opisanych poniżej przepisów w każdym momencie, toteż Ministerstwo Spraw Zagranicznych nie gwarantuje, iż poniższe informacje są zawsze kompletne i odpowiadające najnowszemu stanowi prawnemu.

Źródło: Ministerstwo Spraw Zagranicznych www.msz.gov.pl

Opracowanie: Bilety Lotnicze AirOnline

Stan na dzień 17 lutego 2005 r.