Bilety Lotnicze

WARUNKI, NA KTÓRYCH OBYWATELE POLSCY MOGĄ PODEJMOWAĆ PRACĘ W KRAJACH UE

Niemcy

1. w okresie przejściowym (co najmniej 2-letnim) obowiązywać będzie system pozwoleń na pracę. Polska zawarła z Niemcami umowy bilateralne w zakresie delegowania pracowników i tzw. pracowników-gości, pracowników sezonowych, studentów, praktykantów i zatrudniania pracowników przygranicznych;
2. na okres pracy przekraczający 3 miesiące pracownicy polscy muszą uzyskać zezwolenie na pobyt, które wydają właściwe niemieckie urzędy do spraw cudzoziemców pod warunkiem potwierdzenia przez niemiecki urząd pracy udzielenia zezwolenia na pracę
3. każdy pracownik zatrudniony zgodnie z prawem w Niemczech podlega niemieckim przepisom o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym (zasiłki dla bezrobotnych, renty i emerytury)
4. Możliwości zatrudnienia:
• Zatrudnienie w charakterze opiekunki do dzieci "Au-pair" Warunkiem podjęcia pracy jest uzyskanie pozwolenia na pracę. Wnioski o pozwolenia należy złożyć w konsulacie niemieckim, przed przyjazdem do Niemiec. Po otrzymaniu pozwolenia na pobyt, pozwolenie na pracę pobiera się, zaraz po przyjeździe, a więc przed podjęciem pracy, z miejscowego Urzędu Pracy. Koszty ubezpieczenia zdrowotnego oraz od nieszczęśliwych wypadków pokrywa rodzina goszcząca. Adresy agencji Au-pair w Niemczech można znaleźć na stronie internetowej www.au-pair-agenturen.de
• Zatrudnienie stażystów "pracowników gości" dla podnoszenia kwalifikacji zawodowych i językowych.
  • obywatele polscy mogą, na zasadzie wzajemności, podejmować w Niemczech zatrudnienie w celu podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych i językowych na okres 12 miesięcy z możliwością przedłużenia o kolejne 6 miesięcy.
  • Pracownicy-goście mogą podejmować pracę tylko w swoim, wyuczonym zawodzie; w wyjątkowych przypadkach dopuszcza się uznanie 3-letniego doświadczenia zawodowego za równoznaczne z ukończeniem kształcenia zawodowego. Jednostkami koordynującymi są po stronie niemieckiej Centralny Urząd Pośrednictwa Pracy (Zentralstelle für Arbeitsvermittlung , ZAV) w Bonn, a po stronie polskiej Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, które w tym zakresie współpracuje z Wojewódzkimi Urzędami Pracy. Kandydaci ubiegający się o zatrudnienie w charakterze pracownika-gościa powinni zwracać się do urzędów pracy właściwych dla miejsca zamieszkania, gdzie otrzymają niezbędne informacje i formularze zgłoszeniowe.
  • podanie o pracę składane jest w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania, skąd otrzymuje się formularz zgłoszeniowy i informator. Formularz zgłoszeniowy należy wypełnić w języku niemieckim i dołączyć do niego następujące dokumenty:
  • świadectwo kształcenia zawodowego lub świadectwa 3-letniej praktyki zawodowej w dziedzinie, który jest przedmiotem wniosku (z uwierzytelnionym tłumaczeniem);
  • życiorys w języku niemieckim z podaniem ukończonych szkół i zdobytego doświadczenia zawodowego;
  • świadectwa pracy (z uwierzytelnionym tłumaczeniem);
  • dokument o niekaralności;
  • 2 aktualne zdjęcia;
  • wynik testu językowego przeprowadzonego przez uznanego nauczyciela lub tłumacza języka niemieckiego;
  • umowa o pracę lub pisemna zgoda pracodawcy na zatrudnienie - o ile kandydat już je posiada. Pracownik-gość może ubiegać się o pracę jedynie za pośrednictwem ZAV, jednak może podać listę pracodawców, którzy go interesują. Również pracodawca w Niemczech ma prawo wystąpić o zatrudnienie konkretnej osoby z Polski. W takim wypadku kandydat po otrzymaniu umowy o pracę, bezpośrednio od pracodawcy, we własnym zakresie załatwia w Polsce w/w formalności. Pośrednictwo ZAV jest dla obywateli polskich bezpłatne. Podstawą otrzymania zgody na pracę jest umowa o pracę. Powinna ona uwzględniać następujące kwestie:
  • pracownik-gość powinien być zatrudniony jako specjalista, a nie jako personel pomocniczy;
  • okres zatrudnienia powinien wynosić co najmniej 1 rok;
  • tygodniowa liczba godzin pracy powinna odpowiadać uregulowaniom taryfowym lub zwyczajowym w danej branży - w wymiarze pełnego etatu;
  • prawa do urlopu;
  • wynagrodzenie brutto, odpowiadające uregulowaniom taryfowym (najczęściej wysokość odpowiada wynagrodzeniu w pierwszym roku zatrudnienia);
  • obowiązek zapewnienia przez pracodawcę zakwaterowania; Pracownik podlega w Niemczech obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz zobowiązany jest do zawarcia miejscowej umowy ubezpieczenia zdrowotnego.
  • W ramach procedury uzyskania pozwolenia na pracy, lokalny urząd pracy w Polsce wysyła komplet dokumentów kandydata do Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, które z kolei przekazuje je do ZAV. Między ZAV a polskimi urzędami współpracującymi istnieje porozumienie, że każdy kandydat musi wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Po spełnieniu wszystkich wymagań ZAV wydaje kandydatowi dopuszczenie do pracy w charakterze pracownika-gościa i wraz z umową o pracę wysyła je do odpowiedniego urzędu pracy w Polsce, który następnie przekazuje je kandydatowi.

  Adresy kontaktowe:

  ZAV - Zentralstelle für Arbeitsvermittlung

  Internationale Arbeitsvermittlung - 241.10/11

  53107 Bonn

  tel. +49 228 713 13 26

  fax: +49 228 713 11 66

  E-mail: Bonn-ZAV.osteuropa@arbeitsamt.de

  Pracownicy branży hotelarsko-gastronomicznej podejmują kontakt z:

  ZIHOGA

  (Zentrale und Internationale Management-und Fachvermittlung

  für Hotel-und Gaststättenpersonal)

  53107 Bonn

  Połączenia telefoniczne:

  +49 228 713 12 37 lub 12 73 - pracownicy recepcji, administracji, sprzedaży, służby hotelowej);

  +49 228 713 12 25 lub 1281 - pracownicy kuchenni;

  +49 228 713 14 06 lub 10 72 - personel sprzątający;

  fax: +49 228 713 12 22

  E-mail: Bonn-ZAV.zihoga@arbeitsamt.de

• Zatrudnienie sezonowe
  Osoby, które ukończyły 18 rok życia, mogą podjąć pracę sezonową w następujących branżach:
  • rolnictwo, ogrodnictwo, sadownictwo, uprawa winorośli, szkółkarstwo;
  • chów zwierząt;
  • świadczenie usług na bazie rolnictwa, ogrodnictwa i hodowli zwierząt;
  • leśnictwo;
  • przetwórstwo owoców i warzyw;
  • tartaki i zakłady przetwórstwa drzewnego;
    gastronomia i hotelarstwo (w tym kempingi) ale z wyłączeniem nocnych klubów i lokali rozrywkowych;
  • obsługa objazdowych imprez widowiskowych, jak jarmarki, kiermasze, wesołe miasteczka, festyny strzeleckie, sklepy objazdowe, strzelnice objazdowe, gastronomia pod namiotem, loterie i gry fantowe, cyrk, inne imprezy okolicznościowe.
  • Dopuszcza się wykonywanie pracy przez okres maksymalnie trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Do dziewięciu miesięcy w roku mogą pracować osoby zatrudnione przy objazdowych imprezach widowiskowych. O pracę sezonową można ubiegać się tylko za pośrednictwem ZAV, które współpracuje z Wojewódzkimi Urzędami Pracy w Polsce. Oferta przygotowywana jest na podstawie zapotrzebowania niemieckich pracodawców. Pracodawca niemiecki zgłasza zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w lokalnym urzędzie pracy w Niemczech. Może on również wystąpić o zatrudnienie konkretnej osoby z Polski w ramach tzw. zapotrzebowania imiennego. Zgodnie z tym zapotrzebowaniem Wojewódzkie Urzędy Pracy mają do dyspozycji zarówno imienne umowy o pracę - wystawione na konkretne nazwisko, jak również -anonimowe-, do których wybiera się odpowiedniego kandydata. Decydujące są przy tym kwalifikacje zawodowe oraz znajomość języka.
  • W przypadku zapotrzebowań imiennych nie jest konieczne sprawdzenie, czy kandydat spełnia warunki niezbędne do wykonywania danej pracy. Imienne zgłoszenie polega na złożeniu przez firmę niemiecką umowy o pracę do miejscowego urzędu pracy. Po otrzymaniu umowy w kraju i jej podpisaniu należy zgłosić się do konsulatu niemieckiego w Polsce w celu otrzymania pozwolenia na pobyt. Formalności trwają: w przypadku umów imiennych średnio od 2 do 3 miesięcy; w przypadku zgłoszeń anonimowych 2 - 3 tygodnie dłużej. Osoba, która przebywa w Niemczech i posiada już zgodę niemieckiego pracodawcy zainteresowanego danym pracownikiem musi wrócić do Polski i skorzystać z pośrednictwa miejscowego urzędu pracy. Na podstawie uzyskanej z urzędu zgody można dopiero złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt do niemieckiego konsulatu. Polscy pracownicy sezonowi nie mogą być zatrudnieni na warunkach mniej korzystnych aniżeli porównywalni pracownicy niemieccy. Wynagrodzenie polskich pracowników sezonowych winno odpowiadać uregulowaniom taryfowym lub płacy odpowiedniej dla danego rejonu. W zakresie czasu pracy obowiązują przepisy ustawy o czasie pracy. Polscy pracownicy podlegają zasadniczo obowiązkowi ubezpieczenia w ramach niemieckiego ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Znajomość języka niemieckiego nie jest warunkiem podjęcia pracy sezonowej, jednak może mieć znaczenie dla pozytywnego załatwienia formalności pośrednictwa.
  • Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi sezonowemu dogodne warunki mieszkaniowe, odpowiednie pod względem cenowym i wymagań socjalnych. Uwagi dotyczące ewidentnych naruszeń umów, np. brak odpowiednich warunków socjalnych należy zgłaszać we właściwych urzędach pracy w Niemczech. Po ukończeniu pracy sezonowej pracownicy otrzymują pisemne potwierdzenie zatrudnienia dla urzędu w Polsce.
• Praktyki studenckie dla polskich studentów
  • Warunkiem odbycia praktyki studenckiej w Niemczech jest posiadanie statusu studenta studiów dziennych i wiek od 18 do 30 lat. Planowana praktyka powinna być powiązana tematycznie z kierunkiem studiów, co należy udokumentować przez przedstawienie planu merytorycznego praktyki. Praktyka może trwać maksymalnie 6 miesięcy, a minimalna wysokość wynagrodzenia za praktykę powinna być zgodna z regulacjami krajowej ustawy o stypendiach (Bundesausbildungsförderungsgesetz, BaföG), i wynosić około 560 - miesięcznie. Pozwolenia na odbycie praktyki studenckiej w Niemczech może jedynie udzielić ZAV, w ramach studenckich programów międzynarodowych lub akcji dla osób indywidualnych.
  • Procedura:
    • Pracodawca wysyła pismo do ZAV w Bonn zawierające krótki opis działalności firmy, plan tematyczny i czasowy praktyki wraz z określeniem specjalisty-opiekuna, życiorys studenta (w formie tabelarycznej), oryginał zaświadczenia stwierdzającego wpis na listę studentów na uczelni w Polsce wraz z podaniem kierunku studiów (w języku niemieckim lub angielskim), informację o wysokość wynagrodzenia.
    • Po sprawdzeniu dokumentów przez ZAV, pracodawca otrzymuje niezbędne formularze, które po wypełnieniu odsyła do ZAV;
    • ZAV wydaje pracodawcy zaświadczenie o zwolnieniu studenta z obowiązku uzyskania pozwolenia na pracę;
    • oryginał zaświadczenia pracodawca przesyła do studenta (zaświadczenie student powinien otrzymać przynajmniej na sześć tygodni przed terminem rozpoczęcia praktyki).
  • Ważne uwagi:
    • praktykant musi uzyskać formalne zwolnienie z obowiązku uzyskiwania pozwolenia na pracę; procedurę przeprowadza ZAV;
    • ZAV rozpoczyna procedurę sprawdzającą zasadność wniosku dopiero po otrzymaniu oryginałów wszystkich niezbędnych dokumentów;
    • nie dopuszcza się praktyk będących wynikiem pośrednictwa osób trzecich, nie uznanych przez Federalny Agencję Pracy (Bundesagentur für Arbeit) za organizacje wymiany studenckiej o zasięgu międzynarodowym.
• Praca wakacyjna dla polskich studentów
  • O praktyki mogą ubiegać się studenci studiów stacjonarnych na uczelniach wyższych, w wieku 18-30 lat. Od kandydatów oczekuje się bardzo dobrej znajomości języka niemieckiego oraz doświadczenia z ewentualnej, wcześniejszej pracy. Zatrudnienie nie może trwać dłużej niż 3 miesiące i musi przypadać na okres oficjalnych wakacji międzysemestralnych w Polsce. Ważnym warunkiem otrzymania pracy jest kontynuowanie studiów po przerwie wakacyjnej. Pracę wakacyjną można podjąć wyłącznie za pośrednictwem ZAV, który współpracuje z Wojewódzkimi Urzędami Pracy w Polsce. Formularze wniosków dostępne są w Polsce w Wojewódzkich Urzędach Pracy. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie z uczelni wg wzoru ZAV, potwierdzające wpis na listę studentów, czas trwania przerwy wakacyjnej oraz fakt kontynuowania nauki po wakacjach oraz certyfikat znajomości języka. Wnioskowany okres zatrudnienia nie może być krótszy niż 8 tygodni. Określenie we wniosku możliwie elastycznego okresu oraz charakteru zatrudnienia zwiększa znacznie szanse na uzyskanie miejsca pracy. O ostatecznym terminie składania dokumentów informują Wojewódzkie Urzędy Pracy. Nabór kandydatów w Polsce trwa z reguły od października do końca lutego. Praca wakacyjna polega przede wszystkim na zatrudnieniu w charakterze personelu pomocniczego w branży hotelarsko-gastronomicznej, w rolnictwie i w usługach sprzątania, a w mniejszym stopniu w przemyśle. Czas pracy, wynagrodzenie i pozostałe warunki pracy odpowiadają uregulowaniom taryfowym lub miejscowym zwyczajom. Polscy studenci nie mogą być zatrudniani w RFN na warunkach mniej korzystnych, aniżeli pracownicy niemieccy, wykonujący porównywalne prace. Pracodawcy należy dostarczyć dodatkowe zaświadczenie o immatrykulacji, które będzie potrzebne do rozliczeń płacowych.
  • W ciągu 8 dni po przybyciu do Niemiec studenci mają obowiązek zameldowania się we właściwym terenowo urzędzie meldunkowym. Studenci podlegają ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Dalszych informacji w sprawie podatku od płac udzielają miejscowe urzędy podatkowe. Na okres zatrudnienia w Niemczech studenci powinni zawrzeć w Polsce ubezpieczenie, gwarantujące pokrycie ewentualnych kosztów leczenia. Koszty podróży i zakwaterowania ponoszą studenci. W wielu przypadkach - szczególnie w rolnictwie i hotelarstwie - pracodawca zapewnia zakwaterowanie lub pomaga w jego znalezieniu. Badania lekarskie w celu podjęcia pracy wakacyjnej nie są konieczne, jednak w pojedynczych przypadkach - np. przy pracy w gastronomii i przemyśle spożywczym lub przy opiece nad chorymi - studenci muszą poddać się na własny koszt badaniom lekarskim w Niemczech.
• Delegowanie pracowników polskich przedsiębiorstw do realizacji usług w Niemczech w sektorach objętych ograniczeniami (Zobacz: Załącznik XII do Traktatu Akcesyjnego). Delegowanie odbywa się na podstawie umowy bilateralnej z 1990 r. Szczegółowe informacje dostępne są na stronie internetowej www.bmwa.bund.de

Powrót

Uwaga:

Materiał ma charakter wyłącznie informacyjny. Każde z państw członkowskich UE dysponuje suwerennym prawem wprowadzenia zmian do opisanych poniżej przepisów w każdym momencie, toteż Ministerstwo Spraw Zagranicznych nie gwarantuje, iż poniższe informacje są zawsze kompletne i odpowiadające najnowszemu stanowi prawnemu.

Źródło: Ministerstwo Spraw Zagranicznych www.msz.gov.pl

Opracowanie: Bilety Lotnicze AirOnline

Stan na dzień 17 lutego 2005 r.