- Podróże do UE
WARUNKI, NA KTÓRYCH OBYWATELE POLSCY MOGĄ PODEJMOWAĆ PRACĘ W KRAJACH UE
Wielka Brytania
Brytyjski rynek pracy został otwarty dla osób z krajów akcesyjnych, podejmowanie pracy w WB przez obywateli polskich od 1 maja br. możliwe jest bez żadnych istotnych ograniczeń.
W ciągu 30 dni od daty podjęcia pracy pracownik ma obowiązek dokonania rejestracji w ramach Programu Rejestracji Pracowników. Zgłoszenia dokonuje się poprzez wypełnienie formularza i przesłanie go do specjalnego wydziału Home Office (Zespół Rejestracji Pracowników - Workers Registration Team, Home Office, Walsall Road, Cannock, WS11 0WS, tel. +44 8705 210 224) Dokonanie zgłoszenia będzie płatne (jednorazowa opłata w wysokości 50,- funtów brytyjskich). Do zgłoszenia trzeba będzie załączyć: dowód zatrudnienia (np. list od pracodawcy lub umowę o pracę), zawierający szczegóły dotyczące rodzaju pracy, dowód otrzymywania przynajmniej minimalnego wynagrodzenia, paszport lub dowód tożsamości, zdjęcie oraz dowód wpłaty. Jak zapewnia Home Office, paszport lub dowód osobisty wraz z certyfikatem poświadczającym fakt legalnego zatrudnienia będzie odsyłany do wnioskodawcy w ciągu 2-3 tygodni Z chwilą podjęcia pracy zatrudniony nabywa prawa do świadczeń zdrowotnych oraz pewnych świadczeń socjalnych np. zasiłku rodzinnego na dzieci w przypadku osiągania niewystarczającego dochodu. Pełny dostęp do systemu zasiłków socjalnych np. zasiłku dla bezrobotnych pracownik nabędzie dopiero po 12 miesiącach nieprzerwanej pracy. Po tym okresie zmiana pracodawcy nie będzie wymagała dokonania zgłoszenia.
Zmiana pracodawcy w ciągu pierwszych 12 miesięcy pociągnie za sobą konieczność dokonania ponownego zgłoszenia, jednak bez ponownej opłaty. Jeśli przerwa w zatrudnieniu będzie mniejsza niż 30 dni, okres poprzedniego zatrudnienia będzie się liczył do okresu 12-miesięcznego zatrudnienia. Jeśli przerwa będzie dłuższa niż 30 dni okres 12 miesięcy będzie naliczany od nowa
Niedopełnienie obowiązku rejestracji nie będzie pociągało za sobą żadnych skutków prawnych dla samego pracownika (nie grozi mu ani grzywna ani wydalenie z WB ). Niemniej okres zatrudnienia bez rejestracji nie będzie się liczyć do nabycia ewentualnych praw emerytalno-rentowych oraz np. liczby lat niezbędnych do ubiegania się o obywatelstwo brytyjskie. Oznacza to, że sam pracownik powinien być zainteresowany dokonaniem rejestracji Natomiast pracodawca przed przyjęciem nowego pracownika będzie musiał sprawdzić czy osoba ta jest zarejestrowana. Jeżeli kandydat nie będzie miał nieprzerwanego dwunastomiesięcznego okresu legalnego zatrudnienia, pracodawca będzie musiał dopilnować, aby osoba przyjęta do pracy zarejestrowała się w przeciągu 30 dni, w przeciwnym razie może na niego zostać nałożona kara grzywny w wysokości 5 tysięcy funtów za każdego nie zarejestrowanego pracownika.
Obszerne informacje na temat warunków podejmowania zatrudnienia w Wielkiej Brytanii dostępne są na stronie www.workingintheuk.gov.uk (również w języku polskim).
Dodatkowe informacje dostępne są na stronie: www.welfare.gov.it
Uwaga:
Materiał ma charakter wyłącznie informacyjny. Każde z państw członkowskich UE dysponuje suwerennym prawem wprowadzenia zmian do opisanych poniżej przepisów w każdym momencie, toteż Ministerstwo Spraw Zagranicznych nie gwarantuje, iż poniższe informacje są zawsze kompletne i odpowiadające najnowszemu stanowi prawnemu.
Źródło: Ministerstwo Spraw Zagranicznych www.msz.gov.pl
Opracowanie: Bilety Lotnicze AirOnline
Stan na dzień 17 lutego 2005 r.
